劳动法和劳动关系

1、问：什么是劳动合同？
   答：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、问：建立劳动关系一定要订立劳动合同吗？

   答：建立劳动关系必须订立劳动合同。
3、问：劳动合同应以什么形式订立？
   答：劳动合同应以书面形式订立。
4、问：可以订立口头合同吗？
   答：对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
5、问：劳动合同按订立期限分可分为几种？
   答：劳动合同按订立期限分可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
6、问：什么是有固定期限的劳动合同？
   答：有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。
7、问：什么是无固定期限的劳动合同？
   答：无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退体为止。
8、问：什么是以完成一定工作为期限的劳动合同？
   答：以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
9、问：用人单位可以强行规定劳动合同期限吗？
   答：劳动合同期限应当由协商确定，用人单位不能强行规定期限。

10、问：临时工可以不签订劳动合同吗？  

     答：全面实行劳动合同制度后，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工，仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利与义务，只是劳动合同期限可以短些或按照完成工作任务的期限来确定。
11、问：农村进城务工人员也要签订劳动合同吗？
   答：农村进城务工人员，也要签订劳动合同。
12、问：劳动合同的试用期的规定有哪些？
   答：劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；6个月以上不满1年的，不得超过1个月；1年以上不满2年的，不得超过3个月；2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。
13、问：试用期算在劳动合同期限内吗？
    答：劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。
14、问：订立劳动合同是否可以收取抵押金？
    答：用人单位不可以收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。违反的，由劳动保障行政部门责令其限期退还，并可对用人单位处以五千元以下的罚款。
15、问：终止和解除劳动合同应履行什么手续？
    答：在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
16、问：单位出具的解除劳动合同证明书上应写明哪些内容？
    答：证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动台同的原因。

17、问：什么情况下可以变更劳动合同？
    答：当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更。